www.English-Source.ru

Английский язык онлайн
бесплатно и доступно
Главная Остальные статьи Персонал - Решаем трудности с подбором персонала

Персонал - Решаем трудности с подбором персонала

Каждый руководитель предприятия знает, что подбор квалифицированного персонала является тяжелейшей задачей. Специалистов высокого уровня, действительно, весьма мало. Но даже при такой ситуации на рынке труда, можно найти достойное решение проблемы и из всех соискателей на должность выбрать тех, кто этого достоин.

На самом деле лишь двадцать процентов общей массы людей готовы работать с желанием и энтузиазмом. Что же на счёт остальных? Одни представляются совершенно инертными и безликими созданиями, другие же в случае увольнения с большим удовольствием покроют бывшего работодателя такой грязью, что придётся восстанавливать репутацию. Но как же найти эти самые двадцать процентов? Например, чтобы такая, работа как расклейка объявлений была выполнена быстро, успешно и в срок.

Во многих компаниях есть специально обученные люди, которые занимаются приёмом на работу. На их вооружении разнообразные тесты, интервью, собеседования, призванные выявить заинтересованных в работе и тех, кто не принесёт компании никакой пользы. Именно они выделяют следующие типы работников как обычные сотрудники, а также решающие или же создающие проблемы.

Первое впечатление ещё ничего не значит. Если человек отлично выглядит и говорит, то, при этом, он может оказаться пустышкой, а скромный и неприглядный - настоящим бриллиантом, хотя и рассматриваться его кандидатура будет, как правило, в последнюю очередь. Интервью и тесты в этом случае мало проясняют ситуацию. Поэтому специалисты по подбору кадров советуют пользоваться таким критерием, как продуктивность.

Продуктивный человек всегда заканчивает свои дела. Ему есть, чем гордиться в жизни. Поэтому на собеседовании нужно спрашивать о том, каким был продукт человека на его предыдущей работе. Под продуктом понимается именно результат производства. Непродуктивный человек начинает с перечисления своих действий. Он расскажет, как мыл автомобили, разносил письма, занимался строительством домов. А продуктивный вспомнит именно о продуктах, к коим отнесём машины, которые были отремонтированы, письма, которые были разнесены и дома, которые были построены. Первый ни за что не справится с ответственной работой. Всё, на что он способен, это рутинные действия, и то под контролем вышестоящего коллеги. Второй же справится с любыми обязанностями.

 

Английский язык онлайн



Учим глаголы
Present Simple

Present Continuous

Present Perfect

Past Simple

Past Continuous

Past Perfect

Future Simple


100 самых популярных английских слов!


Правильный английский алфавит


Популярные имена в США